许多人拼命埋头苦干，却不知为何而来，到头来纵然发现走错了走向成功的阶梯，但为时已晚。因此，他们也许很忙碌，却不见得有意义。

其实判断是否有意义的关键是：个人的价值观。

13种价值观

富兰克林·柯维(我们熟悉的《高效能人士的七个习惯》的作者)，打了个很好的比方：盖棺定论的时候，你最希望获得的评价，才是你心目中真正渴望的目标。

请找一个不受干扰的角落，抛开一切杂念，敞开心扉，做一段心灵之旅：假设你参加你自己的葬礼，你的亲友将讲述悼词。你希望听到什么样的评语？你这一生有任何成就、贡献或者值得怀念的事吗？你是个称职的丈夫、妻子、父母、子女或亲友吗？你是个令人怀念的同事或伙伴吗？失去了你，对关心你的人会有什么影响？

美国心理学家洛特克在其《人类价值观的本质》中提出了13种价值观。

1. 成就感：提升社会地位，得到社会认同，希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。
2. 美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。
3. 挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。
4. 健康：包括身体和心理，工作能够免于焦虑、紧张和恐惧，希望能够心平气和处理事物。
5. 收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况，希望能够得到金钱所能买到的东西。
6. 独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。
7. 爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题，体贴、关爱，对周遭的人慷慨。
8. 道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。
9. 欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。
10. 权力：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。
11. 安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。
12. 自我成长：能够追求知识上的刺激，寻求更圆满的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。
13. 协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而受惠颇多。